Pencen adalah berdasarkan gaji terakhir, dan pada tahun 2013 kerajaan telah menambah baik jadual gaji perkhidmatan awam. Mereka yang telah bersara sebelum itu kekal pada asas gaji lama. Akibatnya adalah kekal. Seorang Pegawai Waren yang bersara pada tahun 2012 dan seorang lagi yang bersara pada tahun 2014 memakai lambang pangkat yang sama di lengan mereka. Namun, seorang kini menerima jumlah pencen bulanan yang lebih rendah sepanjang hayat. Itu bukan kesamarataan. Itu adalah penalti tidak sengaja kerana masa bersara.
Ada satu hakikat lagi yang diketahui ramai anggota berseragam. Generasi sebelum 2013 menanggung beban operasi yang lebih berat untuk tempoh yang panjang. Kami berkhidmat pada penghujung era insurgensi komunis. Kami berjaga di sepanjang pantai timur. Kami menghadapi ancaman sebenar di Sabah yang memuncak dengan insiden Lahad Datu pada tahun 2013, selepas itu ESSZONE dan ESSCOM diwujudkan untuk memperkukuh keselamatan di timur. Ini sama sekali tidak mengurangkan jasa mereka yang datang kemudian. Ia sekadar mengakui hakikat bahawa jurang pencen sering menimpa mereka yang mengalami lebih banyak operasi dan penugasan yang lebih panjang.
Kerajaan-kerajaan yang silih berganti telah mengambil langkah untuk mengurangkan ketidakseimbangan ini. Bantuan khas telah membantu. Pelarasan yang diumumkan bagi pesara sebelum 2013 amat dialu-alukan. Langkah-langkah ini dihargai, namun ia tidak menyelesaikan struktur asasnya. Struktur itulah masalahnya. Selagi pesara sebelum 2013 tidak diselaraskan dengan langkah gaji terakhir yang setara digunakan bagi pesara selepas 2013, dua veteran berpangkat sama tidak akan menerima pencen yang sama.
Ini bukan permintaan untuk belas kasihan. Ini adalah seruan untuk pencen sama bagi perkhidmatan yang sama. Ia juga satu kenyataan tentang integriti negara. Apabila seorang rekrut menandatangani kontrak perkhidmatan, mereka mempercayai bahawa negara akan menunaikan bahagiannya. Apabila negara menaik taraf imbuhan, ia tidak sepatutnya meninggalkan penjaga lama yang dahulu.
Penyelesaian praktikal wujud. Pertama, selaraskan secara retrospektif. Peta setiap pangkat dan langkah gaji sebelum 2013 kepada langkah gaji setara selepas 2013 yang digunakan untuk mengira pencen. Terbitkan jadual itu supaya setiap veteran dapat melihat bagaimana angka itu ditentukan.
Kedua, bayar tunggakan secara berperingkat. Jadual 24 hingga 36 bulan menghormati realiti fiskal sambil memulihkan maruah. Ketiga, tubuhkan pasukan khas berkeutamaan tinggi. Sertakan JPA, MoF, MINDEF, KWAP, JHEV, dan wakil veteran yang dipilih. Berikan 60 hari untuk merangka pekeliling. Laksanakan dalam kitaran bayaran seterusnya. Ketelusan dan jadual masa akan membina kepercayaan lebih cepat daripada slogan.
Ada yang akan bertanya tentang kemampuan kewangan. Jawapan jujur ialah bahawa kos keadilan memang nyata. Begitu juga kos kelewatan. Apabila veteran menghabiskan bertahun-tahun mempertikaikan peraturan yang menentukan maruah mereka, negara membayar harga dalam bentuk sinisme dan risiko pengambilan rekrut baharu. Anak muda Malaysia melihat bagaimana kita melayan perwira lama. Jika mereka melihat bahawa perkhidmatan yang sama diberi pencen yang sama, mereka akan mempercayai janji-janji yang kita buat kepada mereka di dewan pengambilan.
Ada juga yang akan mengatakan bahawa mahkamah adalah saluran terbaik. Saya menghormati badan kehakiman. Namun saya juga tahu bahawa formula pencen dan asas kumpulan lebih wajar diperbetulkan melalui dasar. Parlimen dan Eksekutif mempunyai alat untuk bertindak dengan cepat dan berhemah. Gunakanlah ia.
Malaysia mempunyai banyak keutamaan. Keselamatan kekal sebagai salah satu daripadanya. Angkatan Tentera akan terus menjalankan tugas di tempat sunyi tanpa rungutan. Sekurang-kurangnya, kita harus memastikan bahawa tarikh potong tidak menentukan nilai seorang veteran. Betulkan asas. Terbitkan pemetaan. Bayar tunggakan secara berperingkat. Tamatkan hutang kehormatan ini.
Pencen Sama untuk Perkhidmatan Sama.
Daulat Tuanku. Demi Tuhan, Raja dan Negara, saya kekal setia.
